Senior Talent Acquisition & Partner Growth (Real Estate) 100% (f, m, d)
Zürich
Unbefristet
100%
Properti baut die nächste Generation des Immobilienmakler-Modells in Europa. Nach dem Aufbau eines starken angestellten Makler-Setups gehen wir den nächsten Schritt: Partner-Makler, Lizenzmodell, skalierbares Wachstum. Dafür suchen wir eine sehr erfahrene Persönlichkeit, die Recruiting nicht als HR-Funktion versteht, sondern als strategischen Wachstumshebel. Du hilfst beim Aufbau und die Skalierung unseres Makler- und Partner-Ökosystems – von erfahrenen angestellten Makler:innen bis hin zu selbständigen Lizenz- und Partner-Makler:innen. Du denkst unternehmerisch, handelst datenbasiert und bist operativ stark.
Aufgaben
1. Senior Talent Acquisition – Makler:
- Rekrutierung von:
- angestellten Senior Immobilienmakler:innen
- selbständigen Makler:innen für unser Lizenz- und Partnermodell
- Verantwortung für den End-to-End Recruiting-Prozess:
- Bedarfserhebung
- Sourcing-Strategie
- Interview- und Selektionsdesign
- Referenzen
- Entscheidungsgrundlagen für Management
- Aktives Sourcing auf C-Level-Qualität für Makler:innen (LinkedIn, Netzwerk, Direktansprache)
2. Partner- & Lizenzakquisition (Next Level)
- Aufbau eines strukturierten Systems zur Akquisition von Partner-Makler:innen
- Qualifizierung von Kandidat:innen:
- Unternehmerisches Mindset
- Track Record
- Marktpotenzial
- Mitwirkung bei:
- Pitch-Logik
- Entscheidungs- und Selektionskriterien
- Onboarding-Struktur für Partner-Agents
3. Expansion & Marktaufbau
- Unterstützung bei:
- Erschliessung neuer Regionen
- Standorteröffnungen
- Aufbau von lokalen Makler-Teams
- Enge Zusammenarbeit mit:
- Lead Talent Acquisition & Partner Agents
- Sales Analytics & Business Development
- Founders, CEO & CRO
4. Struktur, Qualität & Skalierbarkeit
- Aufbau von klaren Prozessen, KPIs und Dashboards für Recruiting & Partner Growth
- Weiterentwicklung von:
- Employer Branding
- Personalmarketing
- Kandidatenansprache auf Senior-Level
- Sicherstellen von Qualität vor Quantität
Job Anforderungen
Must-haves
- 8+ Jahre Erfahrung in:
- Talent Acquisition, Executive Search oder Recruiting im B2B-Umfeld
- Erfahrung im Aufbau von Teams, Netzwerken oder Partnerstrukturen
- Stark in Direktansprache, Beurteilung von Persönlichkeiten und unternehmerischem Potenzial
- Hohe Eigenständigkeit, Ownership-Mentalität
- Klar, strukturiert, entscheidungsstark
Must or Nice-to-haves
- Erfahrung im Immobilienmaklerumfeld
- Erfahrung mit Franchise-, Lizenz- oder Partner-Modellen
- Unternehmerischer Hintergrund oder Nähe zu Scale-ups
Job Vorteile
- Direkter Impact auf das Wachstum eines der ambitioniertesten PropTechs Europas
- Enge Zusammenarbeit mit Founder, Management und Business Development
- Hohe Entscheidungsfreiheit und Verantwortung
- Aufbau eines Systems, das langfristig skaliert
- Attraktives Gesamtpaket mit Fixum + Performance-Komponente
Open Positions
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Backoffice
Junior Operations Manager 100% DE, FR, IT (f/m/d)
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Sachbearbeiter:in Backoffice Immobilien 100% DE, FR, IT (f, m, d)
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Operations Manager 100% DE, FR, IT (w/m/d)
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Deputy Lead Backoffice 100% DE, FR, IT (w/m/d)
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Deputy Lead Backoffice 100% DE, FR, IT (w/m/d)
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